Chia sẻ về giải thưởng, ông Nguyễn Thiện Tuấn, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn DIC nhấn mạnh, “Ban lãnh đạo DIC mong rằng mỗi cán bộ - công nhân viên phải tiếp tục phát huy những cái thành quả đạt được trong quá khứ, các thế hệ đi sau tiếp tục kế thừa, tiếp tục bổ sung, nuôi dưỡng những cái tốt đẹp nhất của văn hoá DIC”.

Tập đoàn DIC là một đơn vị luôn nỗ lực tiên phong trong việc phát triển các khu đô thị, các dự án bất động sản trải dài từ Bắc đến Nam, tạo dựng nên những cộng đồng dân cư mới, hiện đại và văn minh. 

Với triết lý kinh doanh “Nhìn xa trông rộng - Phát triển trường tồn”, Tập đoàn DIC đã từng bước khẳng định được vị thế và uy tín của mình trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản và xây dựng ở Việt Nam, góp phần mang lại những giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội. Qua đó, Tập đoàn DIC cũng tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho tất cả các nhân viên với 5 giá trị cốt lõi “Tự chủ - Tốc độ - Tận tâm - Tin tưởng - Trung thành”.

Môi trường làm việc bền vững

Tập đoàn DIC luôn hướng đến tạo môi trường làm việc bền vững cho cán bộ - công nhân viên, phát triển một văn hóa làm việc năng động, quan tâm đời sống tinh thần, phát triển và hài lòng của nhân viên. 

Môi trường tại Tập đoàn DIC được xây dựng trên nền tảng hợp tác, đổi mới và tôn trọng, nơi mỗi cá nhân trong công ty được đánh giá cao và khuyến khích đóng góp những kỹ năng và góc nhìn độc đáo của họ. Tập đoàn DIC cung cấp các cơ hội học tập liên tục, chế độ đãi ngộ cạnh tranh, và một bầu không khí hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và cân bằng giữa công việc và cuộc sống đối với người lao động. 

Tập đoàn DIC cung cấp điều kiện rèn luyện sức khoẻ sau giờ làm việc cho người lao động với phòng tập gym, yoga tại chính trụ sở làm việc. Tập đoàn DIC còn quan tâm đến sức khoẻ người lao động bằng việc tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn, uy tín. Mỗi năm Tập đoàn DIC còn tổ chức các cuộc thi hội thao, Team Building, các hoạt động dành cho CB-CNV nữ vào ngày 8/3 và 20/10, hoạt động dành cho con em CB-CNV, các hoạt động vào những ngày lễ như Giáng sinh,… để gắn kết người lao động.  

Nỗ lực thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), Tập đoàn DIC đã và đang thực hiện nhiều chính sách, hành động gắn kết cộng đồng. Tập đoàn DIC thực hiện các biện pháp thân thiện với môi trường trong các dự án của mình, giảm thiểu tác động đến môi trường thông qua các chiến lược giảm thiểu chất thải, và tích cực tham gia vào các sáng kiến hỗ trợ cộng đồng địa phương. 

Bằng cách tích hợp CSR vào các hoạt động cốt lõi, Tập đoàn DIC tạo ra tác động tích cực đối với xã hội và môi trường đồng thời thúc đẩy thành công kinh doanh. Cụ thể, trong năm 2023, Tập đoàn DIC hỗ trợ kinh phí cho trẻ em mù và trẻ em con người mù có hoàn cảnh khó khăn; Tiếp sức đến trường năm học 2023 - 2024 cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn; Trao tặng áo ấm cho trẻ em vùng cao tại tỉnh Cao Bằng, Bắc Kạn. Ngoài ra, các chương trình an sinh xã hội, phát triển cộng đồng và các hoạt động mang tính bền vững, có tác động lâu dài đến sự phát triển của địa phương cũng được Tập đoàn DIC triển khai như: Xây dựng “Nhà tình nghĩa Quân - Dân”; Quỹ khuyến học khuyến tài; chăm sóc người già neo đơn, người dân có hoàn cảnh khó khăn, thương bệnh binh, người có công; duy trì chương trình “Ngàn quà Tết - Kết yêu thương” mỗi năm trao tặng hơn 1.000 phần quà cho các gia đình khó khăn.

Phát triển kinh doanh gắn liền với lợi ích cộng đồng, đó là tôn chỉ hoạt động của Tập đoàn DIC kể từ ngày thành lập. Trong 5 năm qua (2019 - 2023), Tập đoàn DIC công bố đã đóng góp cho ngân sách Nhà nước gần 1.500 tỷ đồng và gần 100 tỷ đồng cho các hoạt động vì cộng đồng trên phạm vi cả nước.

Nhìn lại chặng đường phát triển, Tập đoàn DIC tự hào vượt qua mọi khó khăn, chuyển mình trước những thăng trầm của nền kinh tế, góp phần vào sự đổi mới, hiện đại hóa đất nước. Với niềm tin phát huy sức mạnh nội lực để tạo “Nền tảng vững chắc - Khởi sắc tương lai”, Tập đoàn DIC định hướng tiếp tục nỗ lực với sứ mệnh nâng cao giá trị cuộc sống, đầu tư phát triển các khu đô thị mới, kiến tạo hệ sinh thái đồng bộ nhằm mang lại giá trị gia tăng cao nhất cho khách hàng, nhân viên, cổ đông và đóng góp tích cực cho cộng đồng; kiên định với mục tiêu trở thành Top 5 Tập đoàn Bất động sản lớn nhất Việt Nam. 

Bích Đào

Trong ngày hôm nay (6/8), đội bóng Italy sẽ chính thức công bố tân binh Alexis Sanchez với bản hợp đồng 3 năm, hưởng mức lương 130.000 bảng/tuần sau thuế.

Alexis Sanchez chính thức rời MU để gia nhập Inter Milan

Sau trận thắng LASK Linz ở Europa League, Solskjaer cho biết: "Alexis Sanchez đã đồng ý và MU cũng thống nhất việc chấm dứt hợp đồng sớm.

Hiện Sanchez đang cảm thấy thoải mái ở Inter và họ cũng muốn có sự phục vụ của anh. Vì một vài lý do, chúng tôi không thấy được những phẩm chất tốt nhất ở Sanchez.

Tuy nhiên, cậu ấy luôn thể hiện sự chuyên nghiệp. Giờ tôi muốn gửi lời chúc tốt đẹp và may mắn đến Alexis Sanchez."

Trước đó, Giám đốc điều hành Inter Milan - ông Giuseppe Marotta cũng xác nhận: "Sáng ngày 6/8, Inter sẽ công bố Alexis Sanchez. Cậu ấy đã là người của Inter.

Chúng tôi sẽ trao cho Alexis hợp đồng kéo dài 3 mùa. Ban huấn luyện và Conte đặt niềm tin vào cậu ấy. Alexis Sanchez sẽ giúp lực lượng Inter trở nên mạnh hơn."

Cập bến Old Trafford đầu năm 2018 với biết bao kỳ vọng, Alexis Sanchez lại đánh mất phong độ, chỉ ghi được 5 bàn trong 45 trận khoác áo Quỷ đỏ.

HLV Solskjaer từng chia sẻ, Alexis Sanchez không phù hợp với triết lý bóng đá ông muốn gây dựng cho MU. Thế nhưng, không dễ để đẩy cựu tiền đạo Arsenal đi nơi khác vì mức lương khổng lồ hơn 500.000 bảng/tuần mà anh đang nhận.

Rốt cuộc, MU chấp nhận xuống nước, cho phép Sanchez sang Inter theo dạng miễn phí và đội bóng Italy cũng có được một cầu thủ tấn công chất lượng.

* An Nhi

Tháng 1/2024, sau khi thăm khám vì khối u mọc lại ở nách, bác sĩ kết luận chị Xiền đã mắc bệnh ung thư vú giai đoạn 3. Nghiêm trọng hơn, khối u ác tính bắt đầu xâm lấn, di căn vào một số bộ phận trên cơ thể, quá trình điều trị trở nên hết sức khó khăn. 

Chị Xiền buộc phải vào Bệnh viện K chữa trị. Các bác sĩ khuyên dùng thuốc đích mới có cơ hội duy trì sự sống, nhưng vì thuốc đích quá đắt, chị đành xin dùng thuốc do bảo hiểm y tế hỗ trợ. Mặc dù vậy, phác đồ điều trị của chị vẫn phải có những loại thuốc nằm ngoài danh mục, mỗi đợt kéo dài 10 ngày tốn kém khoảng 1,7 triệu đồng. Trải qua 7 đợt truyền hóa chất, số tiền điều trị lên tới hơn 100 triệu đồng, chưa kể chi phi sinh hoạt.

Chị Xiền từng có một gia đình nhỏ hạnh phúc. Người phụ nữ bất hạnh này thở dài cho biết, năm 2001, chị kết hôn rồi cũng mang thai nhưng đứa trẻ chết lưu. Ba năm sau chị mới sinh được con gái đầu Bùi Thị Thuý Hạnh. Nhưng rồi vào năm 2011, khi chị đang bầu 7 tháng thì chồng mất do ung thư gan giai đoạn cuối.

Sau khi chồng qua đời, ba mẹ con sống trong căn nhà tồi tàn lợp bằng lá cọ. Mẹ đẻ thương con cháu, cho chị vay ít tiền sửa lại mái nhà. Song chỉ được một thời gian ngắn căn nhà đã dột nát khiến sinh hoạt vô cùng khổ sở. "Nhất là vào mưa gió, tôi ôm hai đứa nhỏ, ở trong nhà mà gió với nước mưa tạt ướt người", chị cười buồn.

Dù các con còn nhỏ, chị vẫn phải để chúng tự trông nhau rồi đi làm thuê trang trải cuộc sống, từ bốc đá đến nhặt gỗ.. Công việc nặng nhọc nhưng thu nhập chẳng đáng là bao. Năm 2021, chị Xiền đến Bắc Ninh làm công nhân với mức lương 5 triệu đồng/tháng, tháng nào tăng ca thì may mắn kiếm được 6 triệu đồng. 

"Tôi cứ nghĩ mình cứ chăm chỉ làm lụng, không tham cầu gì thì ông trời cũng cho sống qua ngày. Ai ngờ bệnh ung thư lại ập đến một lần nữa. Giờ con gái lớn lấy chồng rồi, sống cũng khổ như mẹ nên chẳng nhờ được. Còn thằng út mới 13 tuổi nhưng cũng ngô nghê, chỉ ở nhà với bà thôi",chị kể.

Bản thân phải nghỉ việc, lại chẳng có tích luỹ nên để có tiền chạy chữa, chị đã vay mượn khắp anh em, họ hàng. Dẫu vậy, số tiền vay mượn vẫn không đủ. Sắp tới đây, chị Xiền sẽ bước vào đợt xạ trị nhưng trong túi đã chẳng còn tiền để đóng viện phí.

Nghĩ đến người con út ở nhà, chị nghẹn ngào: “Tôi chỉ sợ mình có bề gì thì các con khổ. Chúng đều trẻ người non dạ, đã mất cha giờ lại chẳng còn mẹ thì biết dựa vào đâu. Con gái lớn đã sớm bỏ học đi lấy chồng, còn đứa nhỏ ăn học chưa đâu vào đâu, tôi sợ cháu sẽ lại nghỉ học mất".

Ông Bùi Văn Hoàng, Phó Chủ tịch UBND xã Quyết Thắng xác nhận: Chị Bùi Thị Xiền là công dân địa phương, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chồng qua đời vì bệnh hiểm nghèo, giờ đến lượt chị mắc bệnh ung thư. Chị Xiền còn một người con đang đi học. Rất mong lúc này chị nhận được nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của cộng đồng.

Việc Yokohama FC sắp trở lại J-League 2 là một tin không vui với Công Phượng, bởi anh còn chưa hết hợp đồng 1 năm với đội bóng Nhật Bản. 

Trong thời gian đầu quân cho Yokohama FC, cựu tiền đạo HAGL chưa thi đấu một phút nào ở J-League 1, mới chỉ góp mặt vỏn vẹn 2 phút trong trận đấu với Nagoya Grampus ở cúp Liên đoàn Nhật Bản vào ngày 5/4.

Nếu ở lại, Công Phượng không chỉ phải xuống chơi ở J-League 2 hoặc bị cho mượn, mà còn tiếp tục phải "ngồi chơi xơi nước" khi không được đội bóng trọng dụng. Trước viễn cảnh này, tiền đạo người Nghệ An cần đưa ra quyết định về nước nhằm cứu vãn sự nghiệp.

Trước Công Phượng, người đồng đội cũ ở HAGLlà Văn Toàn cũng chia tay K-League 2 để về khoác áo Nam Định. Tiền đạo người Hải Dương thường xuyên được thi đấu ở CLB và được HLV Philippe Troussier triệu tập lên tuyển Việt Nam.

Kể từ khi chia tay Công Phượng, bầu Đức hay HLV Kiatisuk vẫn muốn một ngày nào đó chân sút sinh năm 1995 trở lại. Lúc này, HAGL rất chờ đợi quyết định của Công Phượng. Dù đang đội sổ ở V-League nhưng đội bóng phố Núi mới đổi tên và được đầu tư mạnh về tài chính.

Công Phượng trở về Việt Nam giúp HAGL vượt khó, còn bản thân mình có thể được gọi lên tuyển Việt Nam, là điều mà chân sút này cần phải suy nghĩ, thay vì tiếp tục giấc mơ chơi bóng ở Nhật Bản với một tương lai bất định.